[24/10/2008 4:35 pm] 聰明才智

人的聰明才智固然與先天稟賦的遺傳有關，但是營養與環境因素的影響也很大，因為營養物質是人的智力與腦發育不可缺少的物質基礎。為使人們具備一個聰穎的頭腦，在平常多吃些健腦益智的食物必有好處，同時糾正不良的飲食習慣也不容忽視。 　　飽食：人進食時，消化道血管擴張，周身血液集中在胃腸道，以至腦部缺血缺氧。如果吃的過飽，容易造成腦部長時間缺血，從而不利於大腦的發育。 　　節食：雖然說吃的太飽會導致大腦早衰，但是並不意味著吃的越少越好，大腦和智力的發育需要全面的營養。蛋白質、核酸、磷脂和卵磷脂的缺乏會使腦細胞數減少，腦體積變小，神經膠質細胞、神經纖維發育差，造成智力發育遲緩。 　　素食：有的人葷食不沾口，導致脂肪攝入減少。占腦細胞成分60%的不飽和脂肪酸人體不能合成，需經食物補充，特別是魚類富含的多味不飽和脂肪酸，是人腦中含量最高的脂肪酸，它關係到腦細胞的生長與正常生理功能的維護。魚貝類富含的牛黃酸，對腦神經的發育有重要作用。因此，葷素兼顧的飲食不但是兒童健康發育的重要條件，也是成年人的飲食原則。 　　炸食：在烹飪中經受高溫焦化，不僅可使蛋白質變性，失去生物活性作用，而且還可轉化成致突變物質，容易使細胞退化，因此不宜長期食用。

全文 |  回應(0)

[01/08/2008 6:50 pm] 企業資源

人才是企業最重要的資源，選對人，用好人，留住人，是企業最關心的問題，也是一項非常富有挑戰性的工作。由於市場競爭日趨激烈，企業之間的人才爭奪也戰愈演愈烈，優秀人才的流失會造成企業競爭力嚴重下降，嚴重制約著企業的發展。如何防止人才流失，為企業的發展留住人才，已成為各大企業必須面對和解決的首要問題。 辦公室氣氛、工作的人際關係等“軟”環境更影響人們對工作的滿意程度。調查顯示，不是薪資，而是與同事共同工作的頻率，職場的友誼，以及在工作中獲得的情感支援，是預測員工工作滿意度的有效指標。 錢，還是感情重要，對於浪跡過職場的人來說，不是一個選不選誰的問題，我只是來排個位置罷了。安然如玉的馬斯洛需求層次理論分析的挺好的，情感非常重要。 人才需要獲得職業發展，以實現價值回報；越優秀的人才越渴求發展，越期望擁有更大的發展空間，這對企業提出了要求：為人才提供“事業”機會。 對於物質層次的需求，在當今我們這個快速發展的國度裏面早已不是吃飽穿暖這麼簡單了，作為一個社會人，不僅滿足自己的吃穿住行，還有交往花費，如果自己還有點什麼愛好，花銀子的速度知會越來越快，所以現在滿足物質層次的需求還是件非常不容易的事情。況且，現在通貨膨脹、薪資滯脹，隨便抓個小白領出來，N多人過得緊巴巴的。 如果物質層次不能滿足的話，那麼上層的精神建築就更加不穩定了，試想，地基都不穩的上層建築如何牢固，不過是畫餅充饑、望梅止渴而已。而且對於所謂的情感和文化過分吹噓的人士有洗腦之嫌，這種常見於新員工培訓大會，尤其對於剛剛出來工作的人士。 薪水情感兩者缺一不可，只有好話沒有物質是空的，只有薪水沒有人文是虛的。很多人到後來並不看重薪水，而更看重環境，看是否能發揮自己的特長，是否有好的人際環境。高薪至少表明對人才價值的尊重態度，但認為員工只要錢，也是對人性的不尊重。有些老闆以為只要付錢，就可以任意對員工頤指氣使，讓很多員工涼心。 有競爭力的薪酬福利是吸引人才的一個重要方面，但要知道，錢不是萬能的，每個人都有感性的一面，企業應該更加重視“感情留人”。如果把薪資留人必做是雪中送炭的話，情感留人只能是錦上添花！

全文 |  回應(0)

[17/04/2008 1:36 pm] 只能吃鮑魚

大師兄高調信佛。  拋妻子棄公司，拂袖上西藏。 半年歸來，氣宇非凡。 吃飯席間，把紅塵中的芸芸眾生冷看: 「現在啊，我聞什麼都是肉味，那個難受啊，幾乎什麼也吃不下……」  正挾著豬肉牛肉鱸魚肉的幾個人都慚愧起來。  趕緊放下筷子，繼續聽。  「所以啊，我現在一般都只能吃一些鮑魚魚翅之類……」

全文 |  回應(0)

[14/03/2008 5:04 pm] 學壞

三十歲的男人正在學壞，抱著同一代唱著同樣的愛；四十歲的男人已經學壞，抱著下一代唱著遲來的愛；五十歲的男人最壞，抱著第三代唱著糊塗的愛。

全文 |  回應(0)

[08/03/2008 5:06 pm] 人若有情死得早

A失戀了，在宿舍裏發傻發呆一夜未睡。宿舍同學怕他想不開都守著他，但半夜困極皆昏昏然睡去。 第二天醒來，B慌忙找A，卻見A爬在桌上睡得正香，旁邊擺著三首打油詩： 一） 天涯何處無芳草，何必要到大學找。 不僅數量比較少，而且品質也不好。 (二） 　　天若有情天亦老，人若有情死得早。

全文 |  回應(0)